Nous sommes fiers d’offrir à notre personnel des salaires compétitifs et une gamme de bénéfices corporatifs des plus concurrentiels. Ces avantages démontrent bien à quel point le bien-être des membres de notre personnel ainsi que celui de leurs familles nous tient à cœur. Nos programmes de bénéfices corporatifs sont régulièrement révisés, afin d’assurer le bien-être des membres de notre personnel. Les renseignements qui suivent décrivent nos programmes sommairement.
ESCOMPTE SUR ACHATS SIMONS
Ce bénéfice est très populaire auprès de notre personnel. Après seulement 1 mois de service, chaque membre de notre équipe obtient une réduction de 20% sur ses achats Simons. Cet escompte augmente à 30% après 5 ans de service. L'escompte pour le personnel de la gérance est de 40%. De plus, un escompte saisonnier de 40% est offert à tous, deux fois l’an.
CHÈQUE DE PAYE
Le chèque de paye est versé à tous les jeudis par dépôt direct dans votre compte bancaire. Notre personnel apprécie cette méthode rapide, sécuritaire en profitant de son aspect pratique qui évite de se déplacer.
UN DÉMÉNAGEMENT, UN MARIAGE, LA VIE CHANGE...
Quand la vie apporte une multitude de changements, Simons vous facilite la tâche en vous accordant un peu de répit.
- La journée de votre déménagement est payée par la maison
- La journée de votre mariage est payée par la maison
- Et bien d’autres bénéfices sont associés aux événements exceptionnels de la vie
STABILITÉ FINANCIÈRE LORS DE LA MALADIE
Simons offre au personnel admissible des congés de maladie payables à 100% du salaire jusqu’à concurrence de deux semaines d’absence. En cas d’un prolongement maladie de plus de 17 semaines, l’employé fait une demande d’assurance salaire équivalente à 70% de ses revenus couvrant une période de 26 semaines. Les primes de cette assurance sont totalement financées par la maison.
MÉDICAMENTS ET TRAITEMENTS MÉDICAUX
Un programme de remboursement à 90% des médicaments est offert au personnel admissible, incluant conjoint et enfants. Notre assurance collective couvre aussi tous les soins et traitements offerts par des spécialistes tels que : ergothérapeutes, orthophonistes, physiothérapeutes, chiropraticiens, podiatres, ostéopathes, etc.
ASSURANCE SANTÉ VOYAGE
Une assurance santé voyage, totalement financée par la maison, n’est pas seulement réservée pour des soins reçus au Québec, mais vous couvre partout à travers le monde. En cas d’hospitalisation hors Canada, la protection couvre les frais d’une chambre sans limite de jours. Le montant remboursé est de 1 million $ par année civile par personne assurée. Cette protection comprend aussi les soins médicaux et chirurgicaux nécessaires pendant l’hospitalisation.
ASSURANCE-VIE
Une assurance-vie de 15 000$ est financée par Simons pour le personnel admissible. L’employé qui le désire peut augmenter à peu de frais ce montant jusqu’à concurrence de 250 000$.
ASSURANCE DENTAIRE
Le personnel éligible peut choisir d’adhérer à notre programme d’assurance dentaire. Le taux remboursable est de 90%. Il est aussi possible d’y faire adhérer son conjoint et ses enfants.
RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE RETRAITE (REER)
Le REER Simons offre une multitude d’options et une flexibilité qui permet à ses participants de bien planifier leur avenir financier. Pour le personnel admissible, il est obligatoire de cotiser 2% seulement du salaire et il est aussi possible de cotiser jusqu'à la limite établie par la Loi sur les REER. Tout au long de sa carrière, l’employé peut en tout temps faire ajuster le taux de ses contributions selon ses besoins personnels. Les véhicules de placements sont entièrement choisis par l’employé et modifiables en tout temps. Enfin, ce régime permet aussi à l’employé d’utiliser ses fonds pour faire l’acquisition d’une maison selon les dispositions du RAP (régime d’accès à la propriété).
RÉGIME DE PARTICIPATION DIFFÉRÉE AUX BÉNÉFICES SIMONS (RPDB)
Avec votre participation au REER Simons, La Maison Simons verse une cotisation hebdomadaire au compte RPDB de l’employé. La cotisation est établie entre 2% et 5% du salaire selon les années de service. Les véhicules de placements sont entièrement choisis par l’employé et sont modifiables en tout temps.
